Guía completa · Julio 2026

¿Cuánto cuesta realmente una
empleada doméstica en Colombia?

Salario mínimo $1.750.905 · Ley 2466/2025 · Jornada 42h · Una explicación para cada número, cada ley y cada inconsistencia de tu cotización.

Cotización Empleada Doméstica 2026
01

LO QUE NO SABÍAS

El salario mínimo es solo el principio

Cuando contratas empleada doméstica, el costo real incluye 6 capas adicionales que duplican tu gasto mensual.

💰
Salario
$1.750.905 + extras
🚌
Transporte
$249.095/mes
🏦
Prestaciones
~22% adicional
🛡️
Seg. Social
~25% adicional
👕
Dotación
$180.000/año
⚡ Recargos
+25% a +90% según horario
35-38% extra
6 capas de costo
02

LEYES APLICABLES

9 normas que rigen el servicio doméstico

CST
Base: salario, jornada, prestaciones para todos los trabajadores
Ley 2101/2021
Reducción progresiva: 42h semanales desde jul-2026
Ley 2466/2025
Reforma laboral: recargos 7pm, dominical 90%, límite 2h extra/día
Decreto 1469/2025
SMLMV 2026 fijado en $1.750.905
Decreto 1470/2025
Auxilio transporte 2026: $249.095
Ley 1788/2016
Igualdad de derechos laborales para servicio doméstico
Ley 100/1993
Sistema Seguridad Social: salud, pensión, ARL
Decreto 721/2013
ARL Riesgo I (0.522%) para domésticas
🗝️ Clave: Ley 1788/2016
Las empleadas domésticas tienen los MISMOS DERECHOS que cualquier otro trabajador.
⚖️ Marco legal completo
03

VALORES CLAVE

Los 3 números que lo gobiernan todo

$1.750.905
SMLMV 2026
Decreto 1469/2025 · Base de todo
$249.095
Auxilio Transporte
Decreto 1470/2025 · Si gana ≤2 SMLMV
210
Divisor hora
Jornada 42h · Ley 2101
Valor hora ordinaria: $1.750.905 ÷ 210 = $8.337,64
Antes: divisor 240 (jornada 48h). Con 42h, la hora vale más.
📐 Parámetros editables (celdas azules del Excel)
04

LEY 2466/2025

Recargos por trabajar en horarios especiales

Concepto% RecargoValor/hora¿Cuándo?Base legal
Hora extra diurna+25%$10.422Después de 8h diurnasArt. 13 Ley 2466
Hora extra nocturna+75%$14.591Después de 8h nocturnasArt. 10 Ley 2466
Recargo nocturno+35%$11.2567pm-6am (horas ordinarias)Art. 10 Ley 2466
Dominical / Festivo+90%$15.842Trabajar domingo o festivoArt. 12 Ley 2466
🌙 Cambio clave: El horario nocturno ANTES empezaba a las 9pm. AHORA empieza a las 7pm.
📈 Dominical: 75% (jun-2025) → 80% → 90% (jul-2026) → 100% (jul-2027)
⚡ Recargos Ley 2466/2025
05

AHORROS DEL EMPLEADOR

Prestaciones sociales explicadas una por una

Prestación%$ / mes¿Qué es?¿Cuándo se paga?
Cesantías8,333%$166.667Ahorro de 1 mes de salario/año en un fondoAntes del 14 feb
Intereses cesantías12% anual$20.000Rendimiento del 12% sobre cesantías acumuladasAntes del 31 ene
Prima de servicios8,333%$166.66715 días de salario extra por semestre30 jun y 20 dic
Vacaciones4,167%$72.95415 días hábiles de descanso pagado por añoCuando las toma
Dotación$15.000/mes$15.0003 entregas/año de vestido y calzadoAbr, Ago, Dic
💡 Base: Cesantías y prima incluyen auxilio de transporte. Vacaciones solo sobre salario básico.
📌 Total prestaciones: ~22% del devengado
🏦 Prestaciones sociales
06

APORTES OBLIGATORIOS

Seguridad social: empleador vs empleada

💼 Paga el empleador 25,022%
Salud8,50%
Pensión12,00%
ARL (Riesgo I)0,522%
Caja Compensación4,00%
👩‍💼 Descuentan a la empleada 8,00%
Salud4,00%
Pensión4,00%
Se descuenta del salario sobre el IBC
IBC (Ingreso Base de Cotización) = Salario + horas extra + recargos. Mínimo: 1 SMLMV ($1.750.905).
El auxilio de transporte NO hace parte del IBC.
ℹ️ El empleador de servicio doméstico NO paga SENA (2%) ni ICBF (3%), a diferencia de las empresas.
🛡️ Seguridad Social
07

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

3 formas de contratar, 3 costos distintos

🏠
INTERNA L-V
Escenario 1
Vive en casa, L-V, descansa fines de semana
$2.879.399
Costo total / mes
🚶‍♀️
POR DÍAS 12H
Escenario 2
Externa, 7am-7pm, L-V sin festivos
$3.562.858
Costo total / mes
🏡
INTERNA FULL
Escenario 3
Vive todo el mes, descansa domingos y festivos
$2.586.297
Costo total / mes
👩‍💼 3 escenarios
08

TODAS LAS CIFRAS

Tabla comparativa fila por fila

ConceptoEsc.1
Interna		Esc.2
12h		Esc.3
Full		Explicación
Devengado salarial$1.750.905$2.276.177$1.750.905Salario + horas extra (Esc.2: 21 días × 4h extra × $10.422)
Auxilio transporte$249.095$174.367-Internas no (viven ahí). Por días: 21/30.
Total devengado$2.000.000$2.450.543$1.750.905Bruto antes de descuentos
IBC$1.750.905$2.276.177$1.750.905Base SS = salario + extras (sin transporte)
— Prestaciones sociales (empleador) —
Cesantías 8,33%$166.667$204.212$145.909Ahorro de 1 mes/año en fondo
Intereses 12%$20.000$24.505$17.509Rendimiento anual pagado a la empleada
Prima 8,33%$166.667$204.212$145.90915 días extra en jun/dic
Vacaciones 4,17%$72.954$94.841$72.95415 días hábiles/año
Dotación$15.000$15.000$15.000Fijo: 3 entregas/año
Subtotal prestaciones$441.288$542.770$397.281Total provisiones mes
— Seguridad social (empleador) —
Salud 8,5%$148.827$193.475$148.827
Pensión 12%$210.109$273.141$210.109
ARL 0,522%$9.140$11.882$9.140
Caja 4%$70.036$91.047$70.036
Subtotal SS$438.111$569.545$438.111
💰 COSTO TOTAL$2.879.399$3.562.858$2.586.297LO QUE PAGA EL EMPLEADOR
Deducción empleada 8%$140.072$182.094$140.072Salud 4% + pensión 4%
💵 NETO EMPLEADA$1.859.928$2.268.449$1.610.833Llega a su bolsillo
Costo anual ×12$34.552.790$42.754.294$31.035.568
📊 Todas las cifras explicadas
09

ESCENARIO 2 · DETALLE

Desglose del devengado: Por días 12h

📋 Cálculo hora por hora
Valor hora ordinaria$8.337,64
Valor hora extra diurna (+25%)$10.422,05
— Por día (8h ord + 4h extra) —
8 horas ordinarias × $8.337,64$66.701
4 horas extra diurnas × $10.422,05$41.688
Total por día$108.389
— Por mes (21 días) —
21 × $66.701 (ordinarias)$1.400.724
21 × $41.688 (extras diurnas)$875.452
✅ Devengado salarial total$2.276.177
💰 Resumen mensual
Devengado salarial$2.276.177
Auxilio transporte (21/30)$174.367
Total devengado$2.450.543
IBC$2.276.177
Subtotal SS empleador$569.545
Neto mensual empleada$2.268.449
SS + Neto empleada$2.837.994
⚠️ Alerta legal: 4h extra/día supera el límite legal de 2h/día (Art. 13 Ley 2466/2025). ¡Este esquema es ilegal! Se necesita reorganizar turnos o permisos especiales.
🔍 Desglose completo Esc.2
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ÁREAS GRISES

5 inconsistencias detectadas en la tabla

❌ 1. Auxilio de transporte para interna (Esc.1): La tabla incluye $249.095 para la interna que vive en la casa. Hay dos posturas:
● No obligatorio (tradicional): Art. 7 Ley 1ª/1963 — el auxilio cubre el recorrido casa↔trabajo. Si vive ahí, no hay recorrido → no nace el derecho. Ahorro: $249.095/mes.
● Sí aplica (Corte Constitucional C-851/2013): El auxilio es un derecho del trabajador con salario ≤2 SMLMV, sin importar dónde vive. Los fines de semana que descansa igual necesita transporte para salir. La UGPP suele exigirlo en fiscalización si gana ≤2 SMLMV. Conclusión práctica: Muchos contadores no lo incluyen para internas y pasa. Pero si quieres estar 100% cubierto, págaselo — no es el rubro más alto de la nómina y evitas una eventual demanda.
❌ 2. Horas extra ilegales en Esc.2: 4h extra/día supera el límite legal de 2h/día (Art. 13 Ley 2466/2025). Si se respeta la ley, el costo baja de $3.562.858 → ~$3.100.000. Solución: contratar 2 personas en turnos de 6h.
⚠️ 3. Dotación para internas: La ley exige dotación (2 uniformes/año + 1 par zapatos) para quienes ganan ≤2 SMLMV. Aunque vivan en la casa, aplica. Mejor entregar en especie (ropa de trabajo) que en dinero — así no genera seguridad social ni parafiscales.
⚠️ 4. Jornada real de las internas: La tabla asume 8h exactas, pero una interna suele estar "disponible" turnos de 12-14h. La Ley 2466/2025 fijó jornada máxima para internas en 52,5h semanales (promedio 10,5h/día). Si trabajan más, las horas extra adicionales son legales pero costosas — mejor pactar 9h reales por escrito.
⚠️ 5. IBC de Esc.1 vs Esc.3: Esc.1 recibe $2.000.000 (salario+más auxilio) pero cotiza solo sobre $1.750.905. Esc.3 recibe y cotiza sobre $1.750.905. Ambos cotizan igual aunque uno recibe más — es correcto porque el auxilio de transporte NO hace parte del IBC (Art. 17 Ley 100/93), pero visualmente parece injusto. Si quieres que cotice más, puedes acordar un IBC voluntario superior.
🔍 Inconsistencias y análisis
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RECOMENDACIONES

8 consejos para el empleador (sin descontentar a la empleada)

✅ 1. En vez de 12h con 4h extra ilegales, contrata 2 personas en turnos de 6h. Costo: ~$2.900.000.
✅ 2. Si es interna, revisa si puedes omitir el auxilio de transporte ($249.095/mes). Compensa con beneficios no salariales.
✅ 3. Da la dotación en especie (uniformes), no en dinero. Mayor valor percibido, mismo costo.
💎 4. Ofrece un IBC voluntario más alto. Mejora la pensión de la empleada con costo moderado para ti.
💎 5. Negocia días compensatorios en vez de horas extra. Ella descansa, tú ahorras recargos.
🌟 6. Pacta horarios por escrito. La Ley 2466/2025 exige contrato escrito para servicio doméstico.
🌟 7. Explica a la empleada los beneficios de la caja de compensación (subsidios, vivienda, educación).
⚠️ 8. NO evadas la seguridad social. Multas: $1-5M+ y demandas de $10-20M por prestaciones atrasadas.
💡 Consejos prácticos
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CONOCÉ TUS DERECHOS

Lo que toda empleada doméstica debe saber

📝
Contrato escrito
Exigilo. Registrado ante el MinTrabajo. Desde el día 1.
🛡️
Seguridad Social
Afiliación a salud, pensión y ARL desde el primer día.
🏦
Prestaciones
Cesantías, prima, vacaciones y dotación completas.
⏰
Jornada 42h
Máximo 8h/día. Horas extra limitadas a 2/día.
⚡
Recargos
+25% extra diurna, +75% nocturna, +90% dominical.
📞
Denuncias
MinTrabajo: 120. Demanda hasta 3 años después.
🔑 Ley 1788/2016: Las empleadas domésticas tienen los MISMOS DERECHOS que cualquier trabajador en Colombia.
👩‍💼 Derechos laborales
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PROYECCIÓN

¿Cuánto pagas al año?

🏠
Esc.1 Interna L-V
$34,6 M
Costo anual
🚶‍♀️
Esc.2 Por días 12h
$42,8 M
Costo anual
🏡
Esc.3 Interna full
$31,0 M
Costo anual
Neto empleada/año: $22.319.136
Neto empleada/año: $27.221.388
Neto empleada/año: $19.329.996
📆 Proyección anual
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LO QUE IMPORTA

En resumen

35-38%
Adicional al salario en prestaciones y SS
$2,6M - $3,6M
Rango de costo total mensual
8
Leyes que protegen a la empleada doméstica
📌 Puedes ajustar todos los parámetros en la hoja "Parámetros" del Excel (celdas azules).
🎯 Resumen